기관장 일지

우리는 평소 업무를 깔끔하게 잘 처리하는 편이다. 2년 전부터 디지털 업무환경을 위하여 협업솔루션을 도입하고, LMS도 잘 활용하고 있다. 구글 드라이브는 기분이고 비즈메카와 메일링 시스템, 문자전송시스템 등 잘 운영하고 있다. 그러나.... 시스템이 좋아도 어려운 점은 늘 있다. 개인의 특성, 직업기초능력수준도 중요하지만 작은 것부터 정리하고 시스템화 하는 것이 몸에 배는 것은 무척이나 어렵다. 당일 발생하는 일들을 문서로 정리하고 철해 놓으면 심사평가(현장평가) 준비하느라 시간을 투자할 것이 별로 없기 때문이다. 매번 보는 시험인데 같은 방식으로 준비를 하고 공부를 하니 성적변화가 적은 것이다. 방식을 변경하여야 한다. 그것도 스스로..... 우리 홈페이지 제일 하단의 바로가기에 내 블로그가 연결되어..

잎사귀 달라 붙어 떨어지 않으려 한다. 바닥에 닿는 순간 먼지 뭍거나 눈더미 속에 갇히게 된다. 끝까지 매달려 있다가 봄을 가져다 오는 꽃샘물이 되련다. 설경 우리는 하얀 눈곺에 탄성을 질렀지만 너 나 없이 하이얀 눈꽃이 핀 나무들은 상처난 자존심에 새봄을 벼르고 있었다. 최홍윤

근로자직업능력개발법 제1조 (목적)에서 직업훈련을 근로자의 생애에 걸친 직업능력개발을 촉진∙지원하고 근로자의 고용촉진 고용안정 및 사회경제적 지위향상과 기업의 생산성 향상 도모를 실행의 목적으로 규정하고 있다. (제1조) 이를 위한 재원으로는 일반회계 일부와 고용보험법에 따른 고용보험기금 등에 의한다. 직업훈련기관은 공공직업훈련시설과 지정(민간)직업훈련시설로 나눌 수 있는데, 고용노동부 장관은 동 법률에 따라 훈련시설에 대하여 훈련실시능력과 훈련성과 등 항목을 기준으로 평가를 받아야 한다. (제53조) 2011년 직업능력개발계좌제 전면 시행과 학원, 평생교육시설 등이 직업훈련에 참여하게 되면서 훈련기관의 평가는 거대해진 직업훈련시장에서 가장 중요한 연례 프로젝트가 되었다. 훈련기관에 대한 평가는 2015..